La protección de datos personales tras la Ley 21.719: Implicancias regulatorias y proyecciones para las empresas en las relaciones laborales
DOI:
https://doi.org/10.7764/rda.15.91346Palabras clave:
Protección de datos personales, derechos del titular, obligaciones del responsable, relaciones laborales, cumplimiento normativoResumen
A partir de las modificaciones introducidas por la Ley 21.719 a la Ley 19.628, este artículo examina el derecho fundamental a la protección de datos personales, con especial atención a su impacto e implicancias para las empresas en las relaciones laborales. De esta forma, se analizan los principios rectores del tratamiento de datos, los derechos de los titulares (acceso, rectificación, oposición y supresión) y la creación de la Agencia de Protección de Datos Personales como nuevo ente regulador con el cual deberá relacionarse el empleador. En el ámbito del trabajo, se estudian las obligaciones del empleador como responsable de tratamiento de datos personales y se abordan las principales garantías del trabajador frente a vulneraciones de este derecho tanto en sede administrativa y judicial. El artículo concluye destacando los desafíos que impone esta nueva regulación a las organizaciones, en términos de cumplimiento, prevención y desarrollo de una cultura laboral respetuosa de la privacidad y la dignidad del trabajador en la era digital.
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